Não é mão de obra terceirizada
O profissional é contratado pela sua empresa, no seu regime, sob a sua gestão.
Consultoria em RH · 2 de 3
A Acesso conduz o processo inteiro — e devolve ao gestor apenas a decisão.
Consultoria em recrutamento e seleção, com metodologia própria de mapeamento de perfil e avaliação técnica e comportamental.
O mecanismo
O que a consultoria da Acesso não é
Três definições que evitam a maior parte dos mal-entendidos sobre contratar com apoio externo.
Não é banco de currículos
Cada vaga tem busca ativa e avaliação feita sob medida para o perfil definido.
Não tira a decisão do gestor
Nós entregamos os finalistas. Quem escolhe quem entra é você.
Você decide. A gente encontra.
Como funciona
Cinco etapas. Nenhuma delas na sua mesa.
O processo inteiro é conduzido pela Acesso, do alinhamento do perfil à entrega dos finalistas.
1
Alinhamento de perfil
Definimos com o gestor exatamente o que a vaga exige — técnica, comportamento e contexto do time.
2
Atração e triagem
Busca ativa e filtro dos melhores candidatos para o perfil definido.
3
Entrevistas e testes
Avaliamos o conhecimento técnico e o comportamento de cada candidato.
4
Envio à empresa
Você recebe candidatos finalistas para entrevistar — não uma pilha de currículos.
5
Reposição garantida
Garantia: se não der certo, refazemos o processo e repomos o profissional.
O gestor entra em uma única etapa: a entrevista final com os três finalistas.
Metodologia
Currículo mostra o passado. Avaliação mostra o encaixe.
Três filtros aplicados antes de o candidato chegar à sua sala.
Conhecimento técnico
O candidato sabe fazer?
Testes e entrevista técnica sobre o que a vaga realmente exige no dia a dia.
Perfil comportamental
O candidato se sustenta na rotina?
Avaliação de comportamento sob a pressão e o ritmo reais da função.
Aderência ao perfil
O candidato encaixa neste time?
Comparação direta com o perfil que foi desenhado junto ao gestor na etapa 1.
Contratação boa não é a que preenche a vaga. É a que ainda está de pé no sexto mês.
Fale com a equipe
Traga a sua vaga. Alinhamos o perfil em uma reunião.
Em uma conversa definimos o perfil, o prazo e as etapas do processo — e você já sai sabendo exatamente como a vaga será conduzida.