Consultoria em RH · 1 de 3
Contratar errado é caro. Demorar para contratar, também.
Recrutamento e seleção conduzidos por especialistas: perfil alinhado, avaliação estruturada e vaga fechada em tempo recorde.
O cenário
Não falta gente no mercado. Falta o profissional certo.
dos empregadores brasileiros têm dificuldade para encontrar profissionais qualificados.
Média global: 72%. O Brasil está acima de 80% pelo quarto ano consecutivo — é um problema estrutural, não uma fase do mercado.
Fonte: ManpowerGroup — Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 (39 mil empregadores em 41 países, 1.020 no Brasil).
Recorte por estado
A escassez é maior exatamente onde a sua empresa contrata
Percentual de empregadores com dificuldade para preencher vagas, por unidade da federação.
Média global: 72% · Fonte: ManpowerGroup — Escassez de Talentos 2026.
O custo do erro
Toda contratação errada é paga duas vezes.
Uma vez na saída do profissional. Outra na reposição — e o segundo custo é sempre maior que o primeiro.
Crescimento da rotatividade no Brasil em relação ao período pré-pandemia.
Índice de rotatividade em setores de alto volume operacional.
É quanto custa repor um colaborador, somando seleção, treinamento e produtividade perdida.
O Brasil lidera o ranking mundial de rotatividade. Cada vaga refeita é margem que sai do seu resultado.
Fonte: Robert Half (2025); estimativas de custo compiladas pelo Fórum Melhor RH.
Diagnóstico
Os 4 sinais de que o seu processo seletivo está falhando
São sintomas de estrutura, não de esforço. Cada um deles aparece antes de a vaga virar prejuízo.
- 01A vaga fica aberta por meses e a equipe absorve o trabalho de quem falta.
- 02Você entrevista muito e contrata pouco porque a triagem chega sem filtro até você.
- 03Quem faz a seleção é o gestor no tempo que sobra, entre uma tarefa e outra.
- 04A decisão é por currículo e simpatia, sem avaliação técnica ou comportamental estruturada.
Marcou dois? Sua próxima contratação já está cara.
Fale com a equipe
Quantas vagas a sua empresa refez no último ano?
Traga a sua vaga: em uma reunião alinhamos o perfil, o prazo e as etapas do processo seletivo.